Blog – Rechtstipps für Sie

Bundesrat billigt Änderungen am Nachweisgesetz – Musternachweis jetzt bei uns bestellbar!

Die von der Bundesregierung geplanten umfangreichen Änderungen am Nachweisgesetz, wir berichteten https://www.xing.com/communities/posts/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber-1024177660 sind nach dem Bundestag nunmehr am letzten Freitag auch im Bundesrat beschlossen worden, sodass die Änderungen zum 1. August in Kraft treten können. Sie müssen also nun erheblich mehr Arbeitsbedingungen Ihren Arbeitnehmern schriftlich mitteilen (nachweisen). Wir sind der…

Aufhebungsverträge: Muss vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags Bedenkzeit eingeräumt werden? Das Gebot fairen Verhandelns – Aktuelle Urteile für die Praxis – Teil 2

Mit der in Fall 1 geschilderten Rechtsprechung des BAG und der Frage, ob dem Arbeitnehmer vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages eine Bedenkzeit eingeräumt werden muss, setzt sich das ArbG Heilbronn in einer aktuellen Entscheidung kritisch auseinander. Fall 2 (ArbG Heilbronn, Urteil vom 18.05.2022, 2 Ca 60/22) Der im Jahre 1966 geborene…

Aufhebungsverträge: Muss vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags Bedenkzeit eingeräumt werden? Das Gebot fairen Verhandelns – Aktuelle Urteile für die Praxis – Teil 1

Bekanntlich ist es in der Praxis nur in Ausnahmekonstellationen (insbesondere Anfechtung) möglich die Rechtswirkung eines Aufhebungsvertrages zu beseitigen. In der jüngeren Vergangenheit berufen sich Arbeitnehmervertreter jedoch verstärkt auf Verstöße gegen das Gebot fairen Verhandelns, um die Rechtswirkung eines unliebsamen Aufhebungsvertrages zu beseitigen. Wir stellen Ihnen dieses Rechtsinstitut heute näher vor,…

Und was ist, wenn der Arbeitsvertrag keine Befristung enthält?

Man könnte denken, dass es dann ganz einfach ist – schließlich habe ich oben dargelegt, dass Arbeitsverträge sogar mündlich geschlossen werden können. Leider ist die Praxis eine andere, da jeder (gute) Arbeitsvertrag im Ergebnis doch eine Befristung enthält. Warum ist das so? Jeder Arbeitsvertrag sollte eine Regelung enthalten, dass das…

Digital oder analog – wann geht was im Arbeitsrecht? – Teil 1

„Dieselbe Rechtssicherheit – wie das Unterschreiben von Hand“ – so preist ein Anbieter eines Programms, mit dem man elektronisch signieren an, sein Produkt an, aber stimmt das wirklich? Was bedeutet elektronische Signatur? Die europäische eIDAS-Verordnung regelt seit 2014 die Arten und die Anforderungen an elektronische Signaturen. Die Verordnung ist auch…